扫描打开手机站
随时逛,更方便!
当前位置:首页 > 心理健康 > 职场心理

被同事误解了需要解释吗 被同事误解了如何处理

时间:2019-07-05 08:48:24 来源:趣丁网 作者:强柔

在职场中,或多或少都会碰到和同事有分歧的时候,当你被同事误解的时候,要不要去解释呢?小编个人认为是要去解释的,说出原因,对方懂了,你们也就释怀了,如果不解释,矛盾越来越大,不利于你们之间的共赢,气氛也会很奇怪。

被同事误解了需要解释吗 被同事误解了如何处理1

被同事误解了需要解释吗 

误会时时存在,处处存在,在你的工作中也不例外,与同事产生一些小误会是很正常的事情。这个时候,你得注意方法,尽量不要让你们之间的误会升级,不妨注意以下技巧:

1、如果那个同事跟你关系好的话,你就以真诚的方式跟他解释,表达自己对同事的尊重和欣赏,帮他分析下这件事情。

2、如果你和同事关系一般,可以通过“中间人”传话。你不妨以向透露信息者或是双方都能接受的人为“中间人”,通过他们代为传话,把自己的想法和事实告知对方,这样做可以起到澄清事实真相、消除误会、增加了解的作用,同时也会起到警示作用,使对方有所收敛。

被同事误解了需要解释吗 被同事误解了如何处理2

被同事误解了如何处理

有些人说,以海纳百川的心态去包容,事情总有水落石出的一天。不可否认有些事情会真相大白,然后大多数误会只会恶化,真相只会被埋没,这就是现实。

我们要做的是主动去稀释澄清误会。面对这种情况,可以私下寻找机会,与同事说明事情的来龙去脉,表达自己一个明确的态度。退一步说,这种做法不一定能澄清,但是可以很大程度上稀释这个误会,不至于让他人去胡思乱想,引发新的误会。

任何事情的出来,都是有因有果。为什么会产生这样的误会?一般来说有两个方面的原因:一是事情做法产生误会;二是人为因素产生误会。

对于事情做法产生的误会,需要从自身方面来反省,是不是自己的某件事做的不够完善让别人有了误会?从这方面举一反三,学会反向内心的思维,既可避免今后的误会,对自己来说也是一种提升。

对于人为因素产生的误会,这种多是长舌人的影响。找到误会的源头,对于这种以讹传讹的长舌类,进行不留情面的敲打,做到杀鸡儆猴,以绝后患。

被同事误解了需要解释吗 被同事误解了如何处理3

部门工作分配严重不均怎么办

部门工作分配不均,这种现象确实存在。不过这是员工个人视角,在领导眼里,它其实就该这样。

主要分以下几种情况:

1.能者多劳。

这种现象很普遍,领导认为你能干,自然而然会多分派,但往往做的越多,问题越多。

这有两种情况:一是领导看重你,二是领导就觉得你该做那么多。

被同事误解了需要解释吗 被同事误解了如何处理4

2.竞争产物。

部门由不同员工构成。有的靠背景,但那也是本事,所以领导在分派任务上倾斜,因为工作总得有人做。

一种是上班体验生活。

一种是靠上班维持生计。

截然不同的性质决定了你所处的情况。而有时,领导更会难得糊涂。

3.职责不明。

部门岗位职责不明,领导由个人喜好乱分派。这样的部门,如果有条件,那么果断改换门庭;如果没有资本,那么只能当作是能者多劳了。

身处职场中,更多的是身不由己、壮志未酬,所有的辛酸过往将会写进你的生命里。所以,请努力,老天在关一扇门的同时也会开一扇窗的!

本类排行
查看更多
  • 生活妙招
  • 家居保养
  • 衣物护理
  • 低碳环保
  • 安全急救
  • 生活用品
  • 防骗技巧
  • 科普答疑