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领导把我调到边缘岗位是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗

时间:2020-01-14 16:39:11人气:作者:土豆

很多人上班的时候可能莫名其妙被老板调岗,这是什么情况呢,其实很有可能是领导领导想要你走,调到你并不适合做的职位上去动作都会很明显,一眼就能看出来。下面是领导逼走员工的一些常用手段,一起了解一下吧!

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领导把我调到边缘岗位是什么意思

这是很多领导管用伎俩,不能说直接开除你,那就说公司各种调整政策,然后威逼利诱你,调你去边缘岗位。

当然这种伎俩在我们的公司也出现过多次,领导用这样的方法,也确实逼走了不少人。

其实所谓的调岗意图已经很明显了,现在的岗位不需要你了,只能把你调去一些边缘岗位,到了那不适应,没有产出,你自然而然就会自动选择离职。

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领导说我业绩不好是想开除我吗

领导不会直接说开除,毕竟还是要赔偿违约金的,就会旁敲侧击地提醒你。就像我同事一样,确实业绩不好,这也就给了领导机会,领导会抓住你的业绩说事。

领导会各种挑你的毛病,说你业绩不好,说你缺乏主动性,说你消极怠工。

总是就是看你不顺眼,说得你一无是处,然后给你压力,让你知难而退。

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开会提建议为什么领导当没听到

《潜夫论·明暗》里有一句话:“君之所以明者,兼听也;其所以暗者,偏信也。”作为管理者,一定是需要采纳大家意见的,这也就是我们需要开会的一个重要原因。

一般来说,每次开会有人提出意见,我都会回应并且加以分析。不错的建议就记录下来,不可行的建议就说明理由。而如果你提的意见,领导直接当没听到,那就要小心了,可能是想辞退你。

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有一种领导可能不会调你去其他的岗位,但会逐渐瓦解你的资源体系。比如说资源调整,让你交出客户名,又或者让你带点新人,瓜分下手里资源,然后再放任你的自由。只要你不做伤害公司的事,你干什么他也不在意。无视你,放任你,其实就是最好的答案,懂的人自然会识趣地离开。其实一位领导想要你离开,真的会有很多手段或者表现,只不过有的做得高明,有的人做得很没水准而已。

标签:领导   员工   调岗   职场

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