公司里的岗位是一个萝卜一个坑，有人走就会有新的人来填“坑”。企业中薪资一般都是严格保密的，但是世上没有不透风的墙，关于新员工的薪资，老员工总会是有机会知晓一二的。新员工工资比老员工工资高的情况并不少见，那么发现这种情况怎么办呢？要去谈涨工资吗？
如果新员工的工资与你的工资有很大的差距，而且你有核心竞争力，可以找领导申请适当的增加工资，一定要选一个领导可以接受的加薪幅度，否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道，领导所做的一切，都是有着领导自己的逻辑的，做员工的不会理解领导的想法、用意。
同时也要了解领导的想法，与企业保持一致。要明白，职场，没有公平，每个企业，都有其独特的运作模式，可能我们自己认为的不公平，在高层，或是老板眼里，恰恰是一种和谐。
如果是在大公司，不是靠年限定薪的，而是要看你的能力，大公司，很多有自己独特的绩效考核体系，根据考核评分去拟定工作，相同的工作，做出的业绩，以及人脉不同，工资，也是有可能不一样的，能力，包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多，还有人缘等，是一个综合体。
工作了这么久，没功劳也有苦劳，而且你从来没有主动向领导提过加薪，这是第一次提，领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪，与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导申请加薪，不要向其他同事透露此事。
要记住一点，申请加工资的幅度不要太大。试图一下子赶上新员工的工资很有可能行不通。建议申请小幅度的加薪,领导感觉不到什么大的压力,容易实现加薪的目的,逐步缩小与新员工的工资差距。
一般来说,你想让领导给你加薪,你就得有拿得出手的工作业绩,让领导看到你的工作能力和工作效率并不比新员工差,让领导能找到给你加薪的价值,这样你可以很容易地申请到加薪。至于加薪有多少的程度，这由领导自己决定，不管你接受多少，即使加薪少，你也要感谢领导，千万别有意见。
除了以上情况外，诸如你定期会被公司主动加工资、或者你每年都会找领导申请几次加工资、或者你的工资总收入与新员工的工资总收入差距很小、诱惑着你的工作能力不如新员工等等，这些情况，我建议你最好不要找领导申请加工资，因为领导很容易有理由拒绝你。
首先要了解公司的经营状况和薪酬制度。如果公司经营状况不好，或者公司很久很久都没有过加薪的先例，这两种情况是属于绝对的“提了也没用”型的。其他的可以开始准备下一步了。
接着要确定你申请加薪的原因，比如业绩好，工作量大，但是收入与市场平均水平有很大差距。尽量不要说收入不能满足生活需要以及与同事的收入差距的原因。
然后就是准备好你加薪的一些绩效数据、业绩数据，并想好加薪数目。比如您为公司创造的利润或成本节约；记录您的工作量和加班情况，并证明额外加班是因为工作量过重，而不是您遇到问题的能力；目前招聘市场中同类型公司类似职位的平均市场价格。
最后就是准备谈薪技巧、话术，模拟面谈画面。都准备好了就可以找领导面谈了。
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