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提离职后被涨薪应该留下吗 提了离职留下来的下场是什么

时间:2019-10-23 09:16:35人气:作者: 强柔

离职后被涨薪应该留下吗?其实这时候给你涨薪绝对不是因为你的能力价值给你涨薪,而是短期他们缺少岗位人,如果你留下了一旦有人接替你,估计你不会好过,既然选择离开不管什么原因,我觉得离开接新的offer就好。

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提离职后被涨薪应该留下吗

1、看你自己啊,离职的原因不全是因为薪水,如果只是因为工资少,你可以考虑,要是觉得没前途,干着不开心,或者别的原因,那他加工资也没意义

2、 这不是一个可以简单回答的问题,首先,你得知道迟迟不涨薪的原因;其次,你得明白自己为什么辞职,下一家公司吸引你的到底是什么;第三,你还得对自己有清晰的认知。每一株小苗都渴望长大参天大树,有时需要向上生长,有时需要向下扎根。

3、还是不要留下来,如果想给你涨薪不会等到你提离职。大概就是这阶段需要你,等到可以替代你的,那你就完了

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4、基本不会留下,既然提了基本不会留下,老板真觉得你有价值,是不会等到你提离职的时候才给我涨薪的。

5、本猎头告诉你,这是套路,涨薪留下来老板只是为了有时间找你的替代者,一旦提出离职,就没有回头路可走。

6、看离职的主要原因是什么?如果主要原因就是薪资,涨薪后的待遇超过预期,可以留下;如果离职的主因并不是薪资,就果然离开吧,因为这不是钱能解决的

7、提过离职又被挽留的人,70%半年内还是会离开,你因为涨薪到新offer水平就留下来,但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了

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提了离职留下来的下场是什么

不应该,当断则断。既然你都想走了,说明你要么干的不爽,要么拿钱不多,在你走之前领导都不管你,你走了才出口挽留,你就是好欺负而已。不要觉得领导对你多重视,说了多么感人的话,那全是屁话,不管谁走,都会这么说的,不要自作多情,该走就得走。

再说,就算给你涨工资,你留下来了,以后你也没啥机会了,领导知道你哪天不满意了还是会走的,所以有些机会是不会给你的。

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公司为什么要加薪挽留你

1、你为公司创造价值比较多,老板真心挽留你,不想让你走。

2、你现在离职后,你的手中工作没有人接替,会导致客户流失。

3、你现在离职,目前还没有找到接替你工作的人手,所有,公司先给你加薪,稳住你,等新人入职稳定后,再想办法把你拿掉。

不过,你要思考一个问题,你既然提出了离职,公司给你加薪挽留你,但你在你老板心目中已经是一位不“忠诚”的员工了。你的老板表面对你很好,但现实中,已经把你轨道不“忠诚”员工队伍里面了。

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