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面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答

时间:2020-03-20 10:23:45人气:作者:土豆

在面试场合中,每个面试官都不可避免问到一个敏感的话题,你希望得到的薪水是多少?在给出一个完美的回复之前,我们需要知道,面试官到底在问什么?下面一起来看看吧!

面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答 1

面试官问期望的薪酬实际是问什么

毕竟,面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达,通过询问薪酬期待,一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心,另一方面是考察面试者的自测能力。实际上,当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力,这时候又提出了明显较高的薪酬期待,侧面反映出面试者无自知之明、眼高手低的心态,面试官很可能要马上结束面试。

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面试官问期望的薪酬应该怎么答

一个聪明的面试者,面试之前必然要对行业薪酬、相关岗位待遇有所了解、心中有数,最省力的办法是借面试官问“你还有什么想要了解的问题”深入了解应聘公司薪酬体系、额外福利待遇、试用期转正后工资涨幅、调薪频次等,对照市场行情、结合自己的实际情况,大胆地提出恰如其分、实事求是的期待薪酬,不要太高引起反感,太低显示没信心,最好是稍微高一点,这样还会有与面试官薪资博弈的机会。

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面试时应该怎么谈薪资

第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本工资,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善,以及具体数额大小。

第二步:根据公司的薪资结构和自己的期望值,你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。

第三步:如果HR觉得有困难,你可以这样解释:1、前一份工作的薪资水平2、你期待的工资涨幅3、你与目标岗位工作的匹配度。通过解释来证明你足够匹配这份薪水。

在这个谈判过程中,实事求是就可以,没必要玩心机和套路,真诚最重要。

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面试官在招聘时,思维方式,和我们买衣服时的思维方式一样。在询问应聘人员“你期望的薪酬是多少?”之后,首先了解了这个人的“职场价格”。接下来,面试官,就会琢磨,这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配。如果差距很大,就没有必要往下谈了。如果差距不是很大,就会接着琢磨以下两个问题:1、这个本身的价值,也就是他现有的工作能力,是否和其所开的价格相匹配;2、他对自己公司未来,是否有长远的使用价值。只有当面试官,对这三个问题作出评估后,才会对面试人员作出是否聘用的决定。

标签:面试官   薪酬   职场

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