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疫情期间被公司裁员应该怎么办 疫情期间被裁员要不要立马找工作

时间:2020-03-06 19:56:15人气:作者:土豆

受疫情的疫情,各行各业都受到了严重的影响,各公司都会采取不同的自救手段,而架构精简,人员减少这个是必然的手段。疫情期间被公司裁员应该怎么办,被裁员后要不要立马找工作呢?

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疫情期间被公司裁员应该怎么办

除非是公司开不下去,否则赔偿一定要拿

公司裁员,很多都是经济性裁员,那么我们就一定要拿补偿金。按照《劳动法》的规定,赔偿金最多的也就是2N(两个月的平均工资),并不算多。但是对我们个人来说,两个月的工资能够让我们多一些喘息的时间。

如果公司跟你私下商量,不给你签离职协议,那么就不要答应。想要裁掉你,就必须按法律规定的正常流程来。否则我们很可能会失去这笔赔偿金。

其次,如果公司态度强硬,就是不按正常流程走,那么我们可以申请劳动仲裁。

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疫情期间裁员被要不要立马找工作

被裁后,不要急着找新的工作,先把行业现状给理清楚。这次的疫情让很多行业都损失惨重,如果你所在的行业也在损失惨重的范围里,那你就得考虑一下是不是要换个新的行业。

虽然老本行做起来更加得心应手,但行业不景气,你再得心应手也赚不了足够的钱。

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如何在职场中提高自己抗风险能力

1.提高自己的核心竞争力

核心竞争力简单的来说,就是在公司中有些事情只能你完成,或者说其它人完成的质量、效率都不如你,这样公司在核定裁员名单的时候,或许你被裁的几率就会很小。

2.保持学习的动力

活到老学到老,这个不仅仅是说说而已,建议你实践起来,在实践中你会发现原来自己的还有那么多不懂,原来自己还只是沧海一粟,这样你才能不断坚持的学习。

2.学会拥抱变化

工作生活中唯一不变的就是“变化”,面对变化我们要学会迎接挑战,时刻做好准备,切不可"今日有酒今朝醉",可能这样很潇洒,但是就怕看不到明天的太阳。

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朋友圈、网络信息每天都充斥着裁员,或者我们都觉得被公司太无情,被裁员不过区区一张纸的事情,但是这个就是事实,在资本家面前,利益,应收才是最重要的。与其再次说企业无情,不如想着如何提高自己的抗风险能力。

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