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领导提拔自己要不要接受 如何让领导给你升职

时间:2019-09-10 19:08:51人气:作者: 小枫子

职场和工作当中,大家都希望能升职加薪。这一方面是公司对个人能力的肯定,另一方面也能让自己更有努力工作的干劲。如果领导提出要提拔自己,要不要接受呢?

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领导提拔自己要不要接受

很多时候,领导会找员工谈话,说给员工升职,出现这种情况下,一定要搞清楚领导是真的提拔你,还是觉得你工作出问题了,想通过给你激励的方式,亦或口头上的允诺,来对你进行暗示。

在领导说提拔你的时候,一定要反思自己的工作,看看是否有做的不好的地方,或者做的不够好的地方,如果没有,还做的不错,那么你可以接受;如果是你工作没做好的情况下,领导对你说给你提拔,那很有可能是对你的暗示,并不是真正的提拔。

还有可能是领导想听听你的意见,想看看你的格局,想看看你对同级别人的了解,以及看看你是不是真的适合提拔。

还有一种情况就是领导想拉拢你,想建立自己可以信任的梯队,如果是这种情况,那么你也要慎重考虑了,站队的事情要考虑清楚。

反正,领导不会无缘无故的提拔人。

另外,还要考虑是否是你真正需要的?自己能否胜任?是否已经掌握了该领域的最基本的知识,是否能够独当一面,是否能够在没有领导在场的情况下,能否带领团队做出满意的成绩?

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如何让领导给你升职

专业技术

专业技术过关是职场顺利的基础。合格并没有什么优势,超出预期,才有机会胜出,才能被领导看到。而且要保证绝大部分工作都是以这种效率和效果完成的。如果有一些有挑战的机会,一定要把握住,这也是你区别于别人可以脱颖而出的机会。

人品

这个是领导考察的一个很重要的方面。人品好的人心胸开阔,不拘小节,不讨价还价,浪费精力。人品好的人,和同事相处也是没有问题的。

在公司团队中,你总是能做好协调工作,成为部门正常运作的润滑剂。领导一定会重视你,因为你能使公司内部变得团结稳定,是团队绩效不可缺少的员工。

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信任

做为一个领导,对风险的把握极其重要,最担心的就是不可预知。所以不管发生任何事情,都要保持真诚,主动汇报,把实情告诉你的领导,不管多坏的消息,一定要留下充足的时间让他可以做应对。长期下来,不管你的工作能力如何,你的领导对你的信任感一定爆增,因为他感觉到了他你能全盘掌控。

主动帮领导排忧解难

对于每一个老板来说,他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策,愿意付出,老板一定会对你产生好感的。从而,愿意去接触你、了解你。

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提拨了怎么向领导表态

首先,一定要感谢领导的重视。

接下来,表示你将来会做得更好,为机会而战,同时也要相应地表现出你的努力。让领导感受到你的主动性,而不是等着领导给机会!

同时,要表明自己还有很多不足,希望领导以后能多批评、多指正。

最后,要表明自己今后将会加强和领导做好沟通,让领导者觉得你珍惜领导给予的机会,也可以让领导者觉得你和他是步伐一致的,并希望与他保持思想和行动的统一!

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