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hr真的会做背景调查吗 hr背景调查会很详细吗

时间:2019-09-10 18:33:24人气:作者: 小枫子

面试的时候,公司都会给一个表格填写,有的表格会标明说将会进行背景调查,提醒面试者如实填写。这会让美化过简历的面试者心慌慌,那么hr真的会做背景调查吗?会不会很详细呢?

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hr真的会做背景调查吗

有些公司,HR可能会做背景调查。不过,一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力,也有成本,不可能针对所有的员工,所以必须要有取舍。所以,如果你只是应聘一般的岗位,几乎不用担心。

小公司一般不会做背景调查,一个是没有这个意识,觉得只要人能干活就可以了。第二个原因是感觉没必要。背景调查有时候也挺麻烦的。如果委托第三方的话,成本就比较高。

在外企,或者国内大公司,对求职者的背调其实很普遍,一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调。比如出纳,财务,操盘员等涉及资金安全的岗位,比如技术研发员等能接触公司核心技术的岗位,以及掌握公司核心的中高层管理岗位。

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hr背景调查会很详细吗

"您好,我是XXX公司的HR,方便占有您1分钟的时间么,我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。"这是很多公司为了节约成本,自主进行背调的通常做法。面试的时候向应聘者索取其前单位领导的联系方式,或者通过自己的人脉资源,打电话向前单位求证相关情况,从而整合出求职者大概的职业轨迹。

稍微财大气粗一点的公司,会花比较大的成本请专业的第三方背调机构来调查,他们的背调会做的更专业更全面更客观,而且高效率,往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱,作为公司是否录用该候选人的重要依据。

一般来说背景调查资料关键项主要就是工作经历,工作相关经验,工资。

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背景资料要不要随便写

即使不做背景调查,简历也最好别随便填写。

第一,为将来可能的劳动纠纷埋下风险。很多公司的规章制度里,都有这么一条:“公司有权利辞退不诚信的员工”。万一哪天,你和公司起了矛盾纠纷,公司辞退你又不给你补偿的话,他们可以拿你简历造假这回事做文章。

第二,夸大自己的经历,不利于自己的工作。万一公司领导把你造假的那部分的工作内容安排给你了呢?

第三,很多HR都有他们的行业交流群,他们会在群里互通有无。运气不好的话,你上家公司的HR和应聘公司的HR都在群里。相互一打听,你什么情况,人家都了解了。

求职找工作,可以适当的修饰自己的经历,但是,简历还是尽量不要过分夸大、不要造假。

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