扫描打开手机站
随时逛,更方便!
当前位置:首页 > 生活小窍门 > 科普答疑

新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗

时间:2020-01-08 10:32:38 来源:趣丁网 作者:小枫子

公司里的岗位是一个萝卜一个坑,有人走就会有新的人来填“坑”。企业中薪资一般都是严格保密的,但是世上没有不透风的墙,关于新员工的薪资,老员工总会是有机会知晓一二的。新员工工资比老员工工资高的情况并不少见,那么发现这种情况怎么办呢?要去谈涨工资吗?

新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗1

新员工进来工资比我高怎么办

如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,可以找领导申请适当的增加工资,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解领导的想法、用意。

同时也要了解领导的想法,与企业保持一致。要明白,职场,没有公平,每个企业,都有其独特的运作模式,可能我们自己认为的不公平,在高层,或是老板眼里,恰恰是一种和谐。

如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多,还有人缘等,是一个综合体。

新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗2

新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗

1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试。

工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导申请加薪,不要向其他同事透露此事。

2.与新员工的工资收入差距比较大的情况下,可以申请加工资。

要记住一点,申请加工资的幅度不要太大。试图一下子赶上新员工的工资很有可能行不通。建议申请小幅度的加薪,领导感觉不到什么大的压力,容易实现加薪的目的,逐步缩小与新员工的工资差距。

3.工作业绩不比新员工差,工作效率不比新员工低,可以申请加工资。

一般来说,你想让领导给你加薪,你就得有拿得出手的工作业绩,让领导看到你的工作能力和工作效率并不比新员工差,让领导能找到给你加薪的价值,这样你可以很容易地申请到加薪。至于加薪有多少的程度,这由领导自己决定,不管你接受多少,即使加薪少,你也要感谢领导,千万别有意见。

除了以上情况外,诸如你定期会被公司主动加工资、或者你每年都会找领导申请几次加工资、或者你的工资总收入与新员工的工资总收入差距很小、诱惑着你的工作能力不如新员工等等,这些情况,我建议你最好不要找领导申请加工资,因为领导很容易有理由拒绝你。

新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗3

怎么申请涨工资

首先要了解公司的经营状况和薪酬制度。如果公司经营状况不好,或者公司很久很久都没有过加薪的先例,这两种情况是属于绝对的“提了也没用”型的。其他的可以开始准备下一步了。

接着要确定你申请加薪的原因,比如业绩好,工作量大,但是收入与市场平均水平有很大差距。尽量不要说收入不能满足生活需要以及与同事的收入差距的原因。

然后就是准备好你加薪的一些绩效数据、业绩数据,并想好加薪数目。比如您为公司创造的利润或成本节约;记录您的工作量和加班情况,并证明额外加班是因为工作量过重,而不是您遇到问题的能力;目前招聘市场中同类型公司类似职位的平均市场价格。

最后就是准备谈薪技巧、话术,模拟面谈画面。都准备好了就可以找领导面谈了。

新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗4

本类排行
查看更多
  • 生活妙招
  • 家居保养
  • 衣物护理
  • 低碳环保
  • 安全急救
  • 生活用品
  • 防骗技巧
  • 科普答疑