对于普通员工来说，在国企内部能力和关系你得有一样，有能力可以胜任国企需要你，有关系没有能力，但是工作岗位不重要，也还是可以的。但是一旦上升到管理层，能力和关系二者都不能缺一了。
个人认为，如果想在国企有个更好的发展，走得更远，能力和关系都重要，缺一不可。
国企，每年有太多的应届生进，也有很多人辞职出来，出来的大多没得关系。我是从事房建行业，我来通过工作说说这两点的重要性。
能力一样的情况下，关系强的，会更有优势。例如，有一级建造师，可以成为项目经理，我有个同事，现场管理能力，也还不错，公司把他派到，很远的项目，而公司里相对关系好的，在公司所在的城市直接上项目，让没有关系去到的都是不怎么好，偏远的项目。
关系一样的情况下，能力强的，会更受重用。阴差阳错认识两个表兄弟，他们的舅舅都在国企集团分公司的董事长，都没有证的前提下，一个直接做项目负责人锻炼，单独管理运作项目，背后支持，一个只能下项目做个岗位。
国企里上班，前两年提升自己的能力，积累经验的同时，处理好自己的人际关系，不要看不起别人，也不要小看一个人，里面的人都很复杂，端正自己，能力和关系双管齐下，不要只是注重哪一方面，希望有个更好的未来。
总体来说国企还是比较正规的，各项保险都会给缴纳，每个月的话，2000到6000都有可能。
国企一天上班多少小时算正常，这个问题没有具体标准。在建国后相当长时间内，执行每班八小时、每周六天，现在实行双休制，每周休息二天每周工作五天，有个别工种每天工作六个小时，如果国家经济发展到一定时候，每天工作六个小时应该算是正常吧！
首先，国企也区分很多种，按上级管辖不同可以分为央企、省属国企、市属国企等；按市场主导地位不同可以分为垄断性国企、竞争性国企等；按股权比例不同可以分为国有控股企业、国有参股企业等。
这些国企分类的不同，导致其内部管理文化的差异。
例如通常垄断性国企更接近一些机关单位的体制，而竞争性国企相对更市场化管理一些。
对许多家庭背景不错，有关系的求职者来说，想通过公务员或事业单位选拔机制进去工作是比较困难的，至少笔试这个环节你要胜出就很难了。
而国企不一样，一方面未必需要笔试这个环节（即便需要，题目也是自己出题自己审批），另一方面社会公众对其选人用人的监督透明度没有那么高。
所以，很多人会觉得，进不去机关进国企（尤其是垄断性国企）也很不错，靠着一定的关系走走后门也许就成功了。
这样的观念在很多中国家庭都存在，这就导致不少国企内部都挤满了关系户，大家都是靠着关系进来的，所以以后工作中也都觉得要靠关系来实现晋升、调动等等。
用户评论
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机会最重要。我认识一个在央企上班的没有关系，学历，连初级会计从业资格证都没有。但是她所在的科室科长调走了，办公室就一个老阿姨，还有一个工作不上心，这个机会就落到她的头上了。所以机会最重要。
能力与关系同等重要，智商与情商一样重要，甚至有时候关系、情商更好用。千里马常有而伯乐不常有。
能力和关系并不是完全割裂的，刚开始你可能没有关系，但是你可以通过自己的能力为自己搭造关系啊。能力突出的人，能力领导排忧解难的人，这样的人谁不喜欢啊，领导也是需要有人真心实意去干活，去做工作的。
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