我相信很多人都不想遇见这样的领导，却发现这样的领导事实上很常见，而且遇到这样的情况就会本能性的拒绝。加班是不好，但工作是难免加班的，特别如果刚好还是管理人员。我们不倡导加班，但是，我们也不能拒绝合理的加班。
工作嘛，首先是配合，配合该配合的，配合不该配合的。工作哪里有那么顺顺利利的呢？
所以，初期，老板加班，你可以配合，这个是你的工作态度。一个人在职场，工作态度还是需要的，这个和你的工作效率还真没有关系！
长此以往，你必须在老板布置工作的时候，说明自已的立场和困难
有些人说了，老板中午才起床，老板从来不在电话里说工作的事情，老板都是下班后才和我沟通工作。
那也没有问题啊，今天就加班，加班完后，问老板，明天有什么安排，老板说有安排，告诉你了，你明天可以在工作时间去做了。老板说，明天再说吧，你可以直接回复：老板，我明天家里有事情，不能加班了，抱歉。就这样了。
对于领导风格原因造成的情形。首先建议做好自己的本职工作，在此基础上面对这种领导可以选择磨洋工，或者可以利用这段时间好好提升自己的技能水平，为自己充充电。当然如果领导特别过份的话，可以采取法律武器进行维权。
因为工作任务或项目紧造成的。这种情况呢，建议你要树立大局观念，有团队意识，应该以任务为先，当然我们可以向领导申请调休、加班费等等都是合适的解决方式。
领导对你情有独钟。如果说是信任你安排你加班，那么恭喜你，你一定要好好把握，抓住机会，可能迎接你的是升职加薪。当然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失误，是否最近冲撞了领导，这种情况要及时纠正自己，该道歉道歉，该低头低头。其次如果自己没问题，那就是领导对你不爽，没有原因。
这是老板剥削压的工人的一种表现。只有分两种情况。第一，你的工资确实很高，老板觉得呢嗯一定让你物有所值。这个你没办法，呵呵，如果工资足够诱惑人的话，你要去干。假如就是你的工资很一般。老板还要安排你工作，这就是不怀好意，你要适当的提醒提醒他，一般都当老板的人，他应该知道你的提醒。或者叫他加工资。提完之后，他还是安排你，那就是想要把你撵走。不好意思，你该挪地方。
下班后安排工作，看工作是否为紧急任务还是非紧急任务。1.如果是经常在临下班才说当天必须要完成的任务，可以累积下量。积累个几个月，统一和上级领导商量，下班后的工作任务是算额外的补贴收入还是按时间长短计入调休假期。2.如果不是必须当天要完成的工作，可以第二天上班再来完成！
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