工资是我们通过劳动换来的报酬，对于每个在外工作的人来说，工资都是他们非常关注的一项内容。因为行业、岗位还有地区的不同，每个人拿到手的工资都是不一样的。为了保证劳动人民的基本权益，各省市都有规定最低工资标准，这样可以避免一些不法公司以各种各样的由头支付给劳动者特别低的工资。那么最低工资标准里面一般都包括哪些内容呢？
按照我国的统计标准，工资总额一般由计时工资、计件工资(包括计件超额工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资则是扣个人缴纳社保部分之前的工资总额，而根据相关法律法规，劳动者提供正常劳动的情况下，加班、加时工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴，职工社保费用），伙食补贴、住房等非货币性收入不包含在最低工资当中。也就是说企业支付的工资在去除这些部分之后，不得低于当地最低工资标准。
最低工资的分档是相关政府部门公布最低工资标准时划分的，用人单位无权划分，通常是根据各地区最低生活费用、城镇居民消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况、职工个人缴纳的五险一金等来划分不同的档次。具体分档以当地最低工资标准为主。
劳动者可以向当地劳动保障监督机构投诉。 人力资源和社会保障部将加强劳动保障监督执法，严厉查处各类违反最低工资规定的行为。 因执行最低工资标准产生的争议，按照国家有关劳动争议解决规定处理。
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