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疫情期间用年假延长春节假期合法吗

时间:2021-01-14 11:24:59 来源:趣丁网 作者:丸子

由于受疫情影响,很多公司都开始进行弹性放假,延长了春节放假时间,错峰放假,避免人员流动,个别公司会用年假来延长春节假期,那么疫情期间用年假抵扣合法吗?下面让我们具体来看看吧!

疫情期间用年假延长春节假期合法吗1

疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗

公司可以用年假来抵消延误,一般都算合法的。

鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位。如果受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产,要引导企业积极与职工沟通。有条件的,企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作,完成工作任务。企业不具备异地办公条件的,应当与职工协商,优先使用带薪年假、企业福利假等休假,引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上,尽可能帮助企业减少疫情造成的损失。

疫情期间用年假延长春节假期合法吗2

年假一般放几天

年假是指在法律规定的一定工作年限后,有保留工作的带薪连续年假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同的劳动种类和劳动的艰苦程度规定。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度,每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的,享受带薪年休假。工作满一年不满十年的,年休假5天;工作满十年不满二十年的,年休假10天;工作满二十年的,年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。

疫情期间用年假延长春节假期合法吗3

年假是按工龄算还是按入职日算

年假按工龄计算。工作满1年不满10年的,年休假5天;工作满10年不满20年的,年休假10天;工作满20年的,年休假15天。

机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间,雇员享有与正常工作期间相同的工资。

工作满一年不满十年的,年休假5天;工作满十年不满二十年的,年休假10天;工作满二十年的,年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年假。

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