俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工也不是好员工，有很多人在公司勤勤恳恳工作多年，工资还不如刚入职的员工拿得多，这也是很常见的，可能你的能力和价值并不如新入职的员工；甚至很多老员工对公司奉献非常大，也有一定的不可替代性，大家都觉得应该给他涨薪，但老板仍然不给他加薪，这一样是存在的情况。
想要解决一个问题，我们首先要做的就是搞清楚产生这个问题的原因。
你去找老板给你加工资，但是老板却没有同意你的请求，那么这个时候你需要做的就是反思一下，为什么老板不同意你的请求，是因为你的实力不够，你没有为公司创造足够多的利益，还是因为老板对你有偏见，没有看到你的价值。
有很多人不懂得和领导谈加薪的技巧，一味的强调自己来公司多久了，工作多么辛苦，帮公司做了多少事等等，试图“哭诉”“卖惨”、“强调苦劳”的话术，在领导面前统统无效，因为根本触发不到领导的“着眼点”。
比较有情商的做法是要先和领导进行“铺垫性沟通”，随后引出自己的加薪诉求，这样也不会显得突兀，也给了领导考虑的空间和余地，这样双方才能找到“平衡点”。
第一、反思自己入职多年来到底做了什么，能够做什么，还能继续做什么，这是加薪的基础；
第二、反思老板对你的印象如何，你和老板的关系如何，这是帮助你加薪的催化剂；
第三、分析你们公司的晋职晋薪制度是否明确以及老板的人品是否过关，思考自己未来在这里的发展空间还有多大，然后做出规划行为。
首先判断一下，这份工作的市场行情怎么样，你的薪酬是不是符合相应的市场价，比如小表哥，就算长期不涨薪工资也是符合他这个岗位的，所以领导也没有考虑给他加工资，只是在年终奖上会做适当的调整。
当你的岗位工资符合当下的市场价格行情时，是没有涨薪空间的，你不干老板随时能招人替你干。
其次，我们再来看一下平时的工作是不是都做好了，是不是干出了超越这个工资待遇的效能。
只有你去把这背后的原因给先搞清楚了，你才能够对症下药，逐步的解决这个问题。
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