都说现在是看脸的社会，长的好看也确实在很多时候会是一种优势。而在职场中，外貌好看的人有时候更容易获得别人的帮助，甚至是特权。但是世界上的事情没有绝对，长的好看在职场中也不一定就是绝对的的优势。
在职场长得漂亮是一种优势，但这种优势更多的是在与异性的工作交流和工作对接中。例如，一个漂亮的运营姐妹和产品GG，技术BB对接，可能是一些所谓的优势。不管单身与否，男生对漂亮女生还是更有礼貌、更有耐心。但是与同性和同级的人相处是不容易的。当然这也不是绝对的，只是概率事件，难免会遇到喜欢羡慕长得比自己好看，比自己又能打扮的女性。
而且也和行业有关。有些行业是需要审美的，这些行业的公司老板对颜值的选择也是一种投资。
比如说模特行业、化妆品行业长的不好看，肯定市场会很小。但有些行业的女性朋友，如果变得太女人的话，也会错失很多的机会，比如说IT行业技术行业，在这些行业更需要很多女汉子去支撑，更需要它有内在的，扎实的能力，才能够提升职场竞争力。
优势肯定是有的，但是能力也是很重要的一点。
有句话说的好，当你的能力比你的颜值超出一大截的时候，那么你的能力比你的颜值更重要，当你的颜值比你实力超出一大截的时候，你的颜值比你的实力更重要。
在职场中，有时候你的脸决定了别人是否对你和你的公司有兴趣，而你的内在往往在交往一段时间之后决定了别人是否愿意与你和你的公司更加深入的交往。
很多时间，你的长相能够决定是否一帆风顺，因为大家的长相都差不多，现在的人长得丑的实在太少。
一个心理阴暗的人很难有一个愉快的外表。相反，一个有阳光的人，即使面部特征不突出，也能给人一种非常舒适的感觉。当一个人长期处于紧张、焦虑、愤怒的情绪时，他体内的激素就会异常分泌，导致面部肌肉紧张起来，随着时间的推移，一种看起来不舒服的面部表情就会形成，从而产生一种不协调、不友好的状态。
HR圈有一个流行的说法:“一个人的美貌通常是对其他能力的间接衡量。”因为那些被认为是美丽的人，往往对自己有很高的要求，也有很强的自制力，他们对自己的外表和身体可以做严格的管理。
只有具有较强的自制力，迅速的行动力，才能保持美丽。可以说善于自我管理的人各方面都比较好。因此，以颜值来作为衡量能力的其中一个手段也是合理的。
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