职场有职场的规则，因为我们看待问题的角度的不同，导致看人和看事都会出现不同的结果，比如晋升。如果不站在领导的立场上去思考问题，那么你很可能会走很多弯路。下面，我们来看看为什么领导总是晋升最讨人厌的人。
其他人讨厌有什么重要呢？领导不讨厌就行了。试想一下，假如你是老板，你难道非用一个别人说好，但天天恶心你的人？不可能吧，既然己所不欲，那对领导就可以理解了。
是不是最讨厌的，也是不一定的。有的人觉得讨厌，可能有的人觉得不讨厌，或者觉得不太讨厌。最坏的人也有朋友。所以，可能有些负面反映可能到不了领导那里去，或者领导接受的反映各占一半，并不是一边倒的。
不是有理论说吗，大家都说好的人真的不适合管理。管理少不了要管人，管事，太注重别人态度的人，可能因为别人的反对而不敢坚持原则，不敢大胆管理。从老板的角度来讲，怎么会喜欢这种老好好的人呢？
在职场中，有一类员工，什么都会，但仅限于皮毛，并没有非常精通。这样的员工可以帮助很多同事，但由于业务不精通，虽然获得了人情，但对于业务的帮助并没有那么大。
有的员工非常会来事，但不太愿意跟领导打交道。如果有一项工作涉及到领导利益，需要你去当一个坏人，替领导背锅，但你就只想当一个好人，和大家打成一片，那么“坏事”谁去做呢？
为什么没主见，没想法的人往往受到同事的欢迎？因为同事觉得他对自己没法造成威胁。一般来说，真理掌握在少数人手中，一个优秀的员工一般都是独来独往的。
这样的同事对谁都很好，什么事情都不拒绝，不会去得罪人。比如你是一个前台，制度规定，不能迟到，如果迟到就罚款，但你不敢得罪人，对很多违规行为假装视而不见。大家当然觉得你很好，灵活，会办事。但对于领导来说，你没有执行他的命令，办事不利，自然不会得到提拔。
1、这个人的一举一动都被大家盯着，不容易整出幺蛾子，利于团队稳定，对领导来说稳定压倒一切；
2、他可以吸引大家相当多的仇恨，无论是对公司不满或是对领导的怨言，减轻领导的管理压力
3、由于此人树敌颇多容易被孤立，会更加愿意为领导背锅，更愿意放下脸面给领导擦鞋
4、此类人大多数能力上有明显的瑕疵，事情办的不漂亮的时候领导亲自来操刀，利于领导不着痕迹的展示自身才华，这点大多数领导都非常在意，希望下属崇拜自己
5、制衡团队能力最出色的下属，避免下属功高盖主和大范围拉帮结派
用户评论
最新评论：共3条
其实不在于能力强弱，主要在和不和你一条心，做事让不让你舒服。又忠诚又能力强最好，退而求其次，要忠诚的
企业不行，要有能力的，否则没发展，不发展会淘汰的。事业单位领导关系第一，不惹事是第二，顺水荡舟就行了。在群众心中好坏是有标准的，但没用。
有些人通过非正常的手段，去巴结讨好上司，对领导一副奴颜卑膝的样子，而对其他没有地位的人又耀武扬威。这样的人确实很讨人厌，即使有时他的手段得逞，被领导晋升了，但这样的人，其实是没有什么安全保障的。一旦出了什么事，要么被领导抓来背锅，要么被领导一脚踢开，也是顺应民意。
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