在职场中，无论是男领导还是女领导都各有各的优势和劣势。女性领导是职场不可或缺的一份力量，尤其是很多行业，教育，公关，服务等注重沟通的行业。那么如何和女性领导相处呢？
随着时代的发展，未来女性领导人将会越来越多，那么如何和女性领导相处？
1，目标导向，就事论事；
女领导尤其是高层女性领导，跟所有的领导一样，有自己的职业素养。大家都是出来工作的，一起把事情做好，完成目标；所以，工作种目标导向，就事论事；同样再好的关系，如果你能力跟不上，结果出不来都没有用；
2，尊重领导风格，求同存异；
每个领导都有自己的管理风格；不能因为她是女领导就质疑；只要于大局无影响都无碍；女性领导更喜欢沟通，如果能够找到道理和数据论证你的观点，大胆跟她们沟通；
3，休闲时可以多赞美；人都喜欢听好听的，女领导更是如此，休闲时多赞美，赞美要到实处啊，，不要没有的乱夸一番；
4，小心思不要太多；女性从性格上来讲比男性更嫉恶如仇，一旦知道你爱耍心机，即使她当下不发作，但对你的信任分会减很多；长期以往会影响你在职场的表现。
无非正是这几种情况造成了女性领导的强势：
当他们面临刁蛮的客户
面对无法按时交付产品
无法提供服务的供应商
面对一些动不动就“动气”的员工
在某些时候，还要面对来自身边同事的明枪暗箭
你想想她不变强势，行吗？
如果不强势，那自己就像是“棉花”一样，在职场上被别人“踏来踏去”，尊严何在？
女领导太强势，处处死抠不必要的完美。
还有一种女领导，疑心很重，凡事要求精益求精。
在整体预算方案还未确定，安排哪些项目、具体多少钱都没有明确的情况下，就要求正在草拟的版本标题、字体符合她的规范。
在财务系统整体的应用流程都存在大bug的情况下，去思考表格样式、页面美观，缠得技术人员无法去修复更重要的漏洞。
抓小放大，拖延进度，原本不需要加班的事情，折腾到三名同事通宵熬夜。
女领导性格的强势是多方因素造成的，无论是企业还是下属员工还是同事，我觉得都应该给女性领导一份更多的关怀和人文情怀，多多理解她们的工作多多理解他们的良苦用心，只有大家团结一致，打造出一个高效率、协同性好的企业团队，大家才能为企业更好地带来效益，为自己的职业发展更好地打下基础。
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