由于受新型冠状病毒的影响，很多企业都是延迟复工的，也有很多员工都会滞留在老家不能返程复工，不过，也有一些公司也会招人的，尤其是疫情轻微的地区。那么疫情期间可以面试吗？下面让我们具体来看看吧！
疫情期间可以线上面试，也就是通过视频进行面试。不建议到公司面试。
视频前的整体感觉和交流中所呈现出的与岗位匹配的素质能力，是面试官最关注的。整体感觉包括你的容貌表情、你的语音语调、你的肢体语言，匹配的素质能力是指你能够满足所应聘的岗位的胜任素质模型。（你得符合应聘岗位相应的能力指标）
人社部对此也出台相关举措，一是充分挖掘现有的就业机会，全力确保医护用品等疫情防控涉及的重点企业用工用足用好，对于当地难以满足需要的，协助企业通过跨区域定向招聘；二是支持中小微企业稳定就业，扩大中小微企业稳岗返还政策的收益面。企业在目前的停工期间和疫情的恢复期间，组织企业参加线上线下培训的，可以纳入现有的补贴类培训范围。三是加强重点群体的帮扶，重点关注高校毕业生、农民工以及疫区的劳动者，引导农民工返工复工，对高校毕业生优化服务，鼓励在线面试、网上签约、网上报到，引导用人单位适当延长招工时间。
线上视频面试是比较安全的，如果出门去公司面试，可能会存在一定的风险。
因为现在是处于疫情期间，为了不要给各方面防控工作带来麻烦，面试最好采用电话面试加视频面试。具体的面试次数可以根据实际岗位情况来进行，具体的面试方式可以采用简版结构化面试，面试官需要用心设计整个面试流程以及相关提问与细节。许多企业之前是很少开展线上视频面试的，可以借此机会进行完善。
如果需要进行面对面面试的，预想做好相关疫情防控措施。比如进行人员背景信息调查，看面试人员是否在近段时间到过湖北或者与武汉人、相关患者有接触，如果没有的情况下才确认面试。面试的场所、物资、清洁等需要做到位。
1、场所选择：选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静的室内。
2、设备调试：在视频设备选择上，尽量用笔记本电脑或台式机，保证运行流畅、电源充足。
3、在 音频设备的选择上，最好使用入耳式耳机。
4、画面呈现：
（1）仪容仪表：着装得体，不要耸肩；平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己。保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有一些留白。
（2）表情眼神：注意看镜头，而不是电脑屏幕；保持微笑、表情自然。
（3）语音语调：声音温和，语速最好控制在1分钟150字至200字内。
（4）肢体语言：保持良好的坐姿，背部挺直，双肩张开。当你在听的时候，通过适当的点头和微笑来表明你在认真倾听，偶尔可以使用手部动作来强调要点。
温馨提示：
1、面试官未结束面试之前，保持住面试的状态，不要马上放松，最后的印象也会影响整个面试的打分；
2、手机要调成静音状态，关掉所有闹钟；关掉电脑里的所有网络页面，关闭邮件提醒。外界的声音（如家里人说话的声音、宠物的声音）打断了视频面试，要向面试官表示歉意，直到声音平息下来后再继续。
对于求职者来说，视频面试对比线下面试的最大的优势就在于，不需要和HR面对面，减少了紧张感。如果情况可以，可以提前给自己准备一到两个小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字，照本宣读的情况不仅会被HR发现，同时也会说明自己并没有做好面试的准备。
面试的时候尽量要盯着摄像头说话，这样才会给HR一种直视他的感觉。视线的接触会给HR留下求职者非常自信，做好了充足准备的第一印象。
但是在面试过程中，求职者也许会不自觉地看向屏幕中的HR，这个要尽量练习一下。用目光直视摄像头，然后余光看屏幕中的自己，调整状态。
在面试的过程中，表情和肢体语言直接反映出求职者的个人状态。挺直腰板，不要耸肩，以一个端正的仪态面对HR，当HR在说话时，保持身体微微向前倾斜，并且适时点头以示回应，会让求职者看起来彬彬有礼。
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