职场和工作当中，有想法的人不会只局限于自己的本职工作，还会想尽各种办法积累任何有用的资源，可以是人脉，也可以是一些资源、资料，这些对于个人以后的发展是非常有用的。那么职场中要怎么累积呢？
也就是说，让你自己成为别人想要的人脉资源。人脉的本质在于价值交换，所以最直接的方法就是提升自己的能力。打造个人IP，当别人提起某一领域时，第一个想到的人就是你。
只有当你的能力获得认可后，你才能有与大牛平等对话的机会。否则，你对大牛来说，一点用都没有。
著名的六度人脉关系理论提出，世界上任何两个人间，平均只需要通过6个中间人就可以互相认识。
我们很多时候会忽视熟人的力量，其实通过熟人进行人脉资源积累是很便捷的方法。
一是，你的熟人与你不同，你俩的社交关系模式未必相同，他会认识一些你不认识的人。
二是，我们在接触新事物的时候，难免会有抵触防备的心情。如果有熟人为你引荐认识新朋友，更容易取得信任。
当你想结识一个圈子里的人时，可以先结识这个圈子里的关键人物，让这个关键人物把你介绍给大家。这个关键人物就是社交枢纽式人物，这种人物通常能够链接多个圈子，一旦你可以和某个社交枢纽成为朋友，那么离进入圈子也就不远了。
人脉不是说和大牛单纯的认识就好了，要有互动，能够快速建立互利关系。这时就需要一个钩子，即对方与你建立联系的理由。
一般来说，这个“钩子”需要三个要素，分别是初次见面的理由，建立联系的理由，持续联系的理由。
首先我们自己要有清晰的认识，目的是什么，要达成一个什么样的结果，这是所有工作的出发点和源动力；
同时要明确需要用到什么资源，需要这些资源给予什么样的支持。要清晰的识别并且寻求这些资源的支持，在寻求支持的过程中，可以动用各种手段，各种关系，各种途径，只要是合法、合理、合规的，都可以去想、去做。比如同事，领导，朋友，供应商、甚至客户的资源也是可以借用的，从而达到自己的目的。
真正的人脉就是愿意帮你并且帮得上你的人。
真正的人脉有两个关键点：一是他能提供价值，二是他愿意帮你。
人脉的本质，其实就是四个字：价值交换。你提供价值给别人，交换别人身上的价值。送礼、喝酒、攀交情，形式搞得再复杂，本质也没变。
用户评论
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我个人觉得没必要去经营什么人脉乱七八糟的，经营再久的人脉也不如提升自己本身。自己的层次达到一定高度，人脉自己就来了，怎么提升就要看自己了！
把自己的专业做到极致，你身边就会聚集大量相同的人，不需要刻意追求。相反如果你没什么能力，有多少人脉也没有用。
大多数人都太急功近利了，总想一飞冲天，总想着能遇见贵人，但但这现实吗？不现实对不对？资源整合说白了就是利益交换，把彼此不相干的事物加以组合创造出新的事物，使得各种资源的价值最大化，那你身上又有什么值得人家跟你交换的资本吗？
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